Les proches aidants et leurs employeurs font pleinement partie de notre système de santé
Le saviez-vous ?
C’est aujourd’hui la journée mondiale des maladies rares.

La maladie rare
Elle correspond principalement à une pathologie qui touche une infime proportion de notre population et dont le traitement n’existe pas toujours ou est trop cher pour être accessible. Nous avons tous, jamais très loin autour de nous, une connaissance ou un ami concerné par une maladie rare. Les soins à prodiguer ne peuvent généralement pas être supportés par la famille seule et alors s’engage un véritable compte-à-rebours ! Souvent une association ou un collectif voient le jour afin d’aider et de soutenir ces familles qui se retrouvent du jour au lendemain face à une montagne.
Les proches aidants sont très vite sur la brèche. Il faut le savoir : ils peuvent bénéficier de diverses aides financières. À connaître sur le site officiel VD : Aide financière aux proches aidants

Soutenir les proches aidants
Dans un but préventif, afin de permettre l’accompagnement d’enfants atteints de maladies rares ou graves dans un environnement familier et rassurant, notre système soutient ainsi individuellement ces personnes très engagées au quotidien auprès de ceux qui en ont besoin. Cela vaut bien sûr également pour le soutien aux personnes en perte d’autonomie.
Mais ce train de mesures est aujourd’hui systématiquement lié au statut de la personne à aider ou au revenu du proche aidant. Si le proche aidant est professionnellement actif, les mesures de soutien actuelles ne permettent pas d’envisager avec garantie le retour de ce dernier à son activité professionnelle mise de côté le temps d’organiser une nouvelle vie.
Le droit aux congés de l’employé proche aidant et la perception d’indemnités pour l’employeur ne règlent donc pas tout et, surtout, ne suffisent pas à garantir l’emploi. Le soutien des proches aidants, c’est donc aussi l’accompagnement de leur employeur !
Comment les soutenir

Souvent démuni face à une situation urgente, les chefs et dirigeants d’entreprise devraient bénéficier d’aide et de conseils pour flexibiliser l’organisation du travail et développer une culture favorable aux proches aidants. Cela n’est naturellement pas toujours anticipé et surgit majoritairement lorsque la situation les confronte. Par l’intervention experte d’un professionnel spécialisé, cette aide pourrait ainsi contribuer à la pérennité des emplois indépendamment des coups durs et à la fidélisation du personnel. Enfin, cette aide indirecte pour les proches aidants serait octroyée indépendamment de leur statut d’employé et quel que soit leur revenu.
Mon engagement envers ces proches aidants
Afin de promouvoir ces ressources au sein de notre tissu économique vaudois, je veux m’engager pour le soutien aux proches aidants et l’accompagnement des employeurs. Les milieux patronaux et l’Etat doivent être des partenaires de ces démarches encore quasi inexistantes. Je souhaite ainsi permettre aux proches aidants d’envisager avec leurs employeurs un avenir serein en commun.
Cédric Blanc
Merci pour votre précieux soutien à ma candidature le 20 mars 2022.
Pour la Riviera : liste PLR N°3.
Plus d’informations sur mon parcours et mes engagements sur www.cedricblanc.ch ?
avec Mathieu Balsiger Gregory Bovay Yanick Hess Krebs Yann Alexia Weill Francois Costa Maurice Neyroud Olivier Mark Sandra Marques-Inacio Christophe Ming Florian Despond Jean-Baptiste Piemontesi Francois Cardinaux
au Conseil d’Etat, voter l’Alliance vaudoise, liste N°5
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